Trabalho híbrido e remoto: direitos e negociações para profissionais de alta performance

O trabalho híbrido e remoto se tornou uma realidade para muitos profissionais, especialmente aqueles em posições de alta performance. No entanto, dúvidas sobre direitos trabalhistas e condições de trabalho nesse formato são frequentes. Neste artigo, explicamos como proteger seus direitos e negociar acordos justos nesse modelo.

O que diz a legislação sobre trabalho híbrido e remoto?

Embora ainda recente, o trabalho remoto ganhou regulamentação na Reforma Trabalhista e em legislações posteriores. Entre os principais pontos de atenção estão:

  • Flexibilidade de horários: Pode ser negociada, mas deve respeitar limites legais.
  • Fornecimento de equipamentos: A empresa deve garantir os meios necessários para execução do trabalho.
  • Despesas com home office: Negociações podem incluir ajuda de custo para internet, energia e outros.

Direitos e responsabilidades no trabalho híbrido

O modelo híbrido combina dias presenciais e remotos, e os profissionais precisam estar atentos a:

  • Controle de jornada: Mesmo no home office, horas extras e banco de horas podem ser aplicados.
  • Saúde e segurança: A empresa deve zelar por condições ergonômicas adequadas, mesmo fora do escritório.
  • Gestão de deslocamentos: O tempo de locomoção nos dias presenciais pode ser negociado, dependendo do caso.
Leia também: Quais os direitos do trabalhador em home office?

Como negociar melhores condições no trabalho remoto e híbrido?

1. Formalize os acordos por escrito

Certifique-se de que todos os aspectos da sua relação de trabalho estão documentados.

2. Solicite suporte ergonômico e tecnológico

Peça equipamentos que garantam produtividade e conforto no home office.

3. Defina limites claros de jornada

Estabeleça horários de trabalho para evitar excesso de demandas fora do expediente.

Leia também: Trabalho externo e teletrabalho: entenda a diferença

4. Esteja atento às suas despesas

Negocie ajuda de custo para despesas relacionadas ao trabalho remoto, como internet e energia.

O trabalho híbrido e remoto oferece muitas vantagens, mas exige atenção especial aos direitos trabalhistas e negociações contratuais. Nosso escritório tem mais de 35 anos de experiência ajudando profissionais de alta performance a alcançar acordos justos e vantajosos. Conte conosco para garantir tranquilidade e segurança jurídica.

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